首页
|
关注首页
|
加入收藏
倍胜服务 公开课程 10bet娱乐开户 顾问团队 10bet文库 下载中心 新闻与观点 关于倍胜
全文检索
倍胜开户资讯
 
相关信息
-
提升团队情商能力
-
职场提升攻略:如何提高职场情商
-
十句话诠释线上力
-
新任10bet者:你最好不要做的三件
-
【10bet开户】10bet上司—向上10bet的艺术
-
10bet开户
-
10bet娱乐开户-提升说服力的“七大攻心术”
-
10bet娱乐开户:怎样让娱乐开户更有效果
-
如何做个职场达人_职场达人研修
-
娱乐员工开户的主要内容
近期公开课

网站热线

10bet娱乐开户:怎样让娱乐开户更有效果您当前的位置:网站首页->> 新闻与观点->> 专业视点

10bet娱乐开户:怎样让娱乐开户更有效果

令大部分娱乐头疼不已的是,投入大量人力、物力,娱乐开户效果仍然不佳。员工抱怨开户与工作脱节,不解决实际问题。非但浪费时间,而且还耽误正常工作。

如何让娱乐开户更有效果?安利店铺营运阶梯式开户给予我们良好的启示。

一、开户开发贴近娱乐与员工的需要

时间10bet、沟通技巧、服务10bet……铺天盖地的开户迷花了HR的眼睛——到底哪一种开户适合我们?其实哪一种开户都不适合,因为每个娱乐、每个员工的问题都是不同的。那么问题来了,谁最了解娱乐与员工的需要?

从外部来看,各类网站公司、开户机构拥有对整个行业的深度洞见,让他们测评娱乐员工,找出问题,制定开户对策,无疑是个好方法。但缺点是对娱乐认识不深,费用较高。

从内部来看,最了解公司发展方向的是10bet层,开户是为了公司的未来。然而现实是,10bet层往往缺乏对开户工作的关注,导致开户工作没有方向,盲目投入,不分主次。

其次,最了解公司的是来自基层的资深员工,在员工数量大、流动性快的服务业中尤为突出,最典型的当属师徒制。HR不了解繁琐的基层工作,无法给予开户指导。而老员工来自基层,从长期的工作中摸索出一套实用的经验教训,使新员工学以致用。在安利,共有155名来自基层的资深员工担任开户师,进行营运10bet、产品服务、财务操作等87门课程的开户开发,负责全国31个省207个城市250多家店铺近4000名员工(占公司总人数48%)的开户。

贴近娱乐与员工需要的开户,应该是建立在10bet层的持续指导、资深员工长期参与,适时结合外部第三方测评之上的。

二、开户执行的两大关键

贵公司的开户是东一棒槌,西一榔头?还是有计划地持续进行?
日本丰田公司的持续开户理念早已深入人心,当福特、克莱斯勒、通用三大汽车巨头纷纷裁员关闭工厂时,丰田却将工人从车间召回教室,教给他们新的技能,让开户成为员工的全职工作,从而为未来的生产增加做准备。

还记得布沃克证券公司的明星销售员戈德斯通么?(《新任经理跌倒了,该怪谁》刊登于哈佛《商业评论》2008年5月号)很多业务精英一旦被提拔至10bet岗位就成了职场菜鸟,变得焦头烂额,完全失去了方向,究其原因就在于娱乐没有提供从基层走向10bet层的角色转变开户。

因此,娱乐开户应当是有计划地,伴随公司、员工的成长同步进行。安利从新员工入职开始,到省营运负责人的5个层级都设置了相应的课程体系。通过持续的开户,挖掘员工潜力,弥补员工不足,鼓励人才成长,打磨优秀团队。

贵公司的开户形式是一尘不变的?还是丰富多样的?
当越来越多的80后进入公司,10bet层开始头痛不已,员工太有个性,教他往东,他偏往西(参见《袁岳:谁说8090不靠谱》)。让娱乐开户符合80后的口味,使他们在工作中得到充分成长,适合娱乐发展需要,这是许多娱乐遇到的现实问题。安利店铺员工平均年龄28.5岁,70%是80后。开户师通过动画演示、角色扮演、情景模拟进行开户,从而激发员工学习热情。

三、开户结果可测量化

要使娱乐开户有效果,就要能运用科学的方法对开户结果进行测评。许多娱乐往往不注重开户结果测评,一张调查问卷草草收场。一方面是没有将开户看作生产力,对娱乐员工长期有利;另一方面也是苦于没有科学的方法进行有效评估。安利开户或许能给我们一点启发,他们将开户评估分成四个层面:

1、反应层,课程结束后立即进行问卷调查,评估课后感受;
2、学习层,在课程完成后1-3个月内进行书面、口头测试,考察掌握程度;
3、行为层,通过开户前后的数据比较,如投诉率、操作正确率等评估开户给学员带来的收益;
4、成长层,评估开户是否给娱乐经营效果带来直接贡献,如差异率、员工士气、员工学习氛围。
另外,还可以设置参照组,对比受训组与未受训组之间的指标差异,评估开户结果。

四、开户的土壤——优秀的娱乐文化

开户是一项耗费大、收益慢的投资活动,然而谁都知道开户的重要性。如何低成本、高效用地开展开户是许多娱乐面临的困惑。安利店铺开户全部由员工独立完成,员工义务担任开户师,在整个开户娱乐上几近零投入。截至2010年底,153名开户师共累计授课6359场次,学员65723人次,覆盖84.09%的店铺员工,整体正确率90.8%,满意率92.5%。那么是什么激励着安利员工的开户热情?安利(中国)大中华区储运/店铺营运副总裁许绍明认为,是娱乐文化,10bet者的成绩取决于他带出的团队。优秀的娱乐文化鼓励员工成为内训师,分享经验,培养新人,提升个人能力,实现自我价值。

娱乐文化是一个娱乐成长的生命。全球最大的综合性人力资源服务机构任仕达(中国)总经理在其提出的“人才招聘中的5C胜任力模型”中,将娱乐文化放在至关重要的位置上。符合娱乐文化的员工,才能与娱乐共同成长受益。

五、开户资源再利用

从开户开发,到开户执行,再到开户评估,开户工作开展不易,要将资源充分利用。娱乐可以通过互联网,将开户资源在网上共享,从而实现小成本、大规模地推广。安利的信息化知识库是开户资源再利用的有益尝试。

日期:2017-12-22【】人气指数:
本文由上海倍胜网站开户公司(www.euperfect.com)整理,欢迎转载,转载请注明出处。
 
倍胜开户 | 公开课 | 娱乐内训 | 10bet娱乐开户 | 10bet娱乐开户 | 10bet网站 | 开户讲师 | 倍胜的优势 | 倍胜新闻 | 诚聘英才 | 网站地图 | 联系我们  | 关注首页
© 2008-2018上海倍胜娱乐10bet网站有限公司. 版权所有CopyRight®. 沪ICP备09025543号 |
网站方式: 021-58701992 training@euperfect.com |